SOLUTION RESSOURCES HUMAINES

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Êtes-vous en conformité avec vos obligations légales en matière de Ressources Humaines ? 

Le risque encouru pour un non-respect des obligations légales peut s’élever à plus de 36 000 €.

Kanoopia vous sécurise dans l’audit de vos obligations légales et diminue le niveau de risque lié à la conformité. 

 

Notre expert RH réalise l'audit de vos pratiques RH, met en place des solutions concrètes et assure le suivi des actions.

 

Intégré au sein de votre entreprise, notre expert est un véritable partenaire, garant de la bonne gestion des Ressources Humaines. Ses actions vous permettent de vous concentrer sur votre cœur de métier, favorisent un climat serein et améliorent l'engagement de vos collaborateurs.

Le + Kanoopia

Nos coachs certifiés sont à votre écoute pour aller encore plus loin dans l'accompagnement de vos équipes !

DIAGNOSTIC REGLEMENTAIRE

Audit de la conformité

  • Audit de la conformité RH afin de vérifier si l’entreprise est à jour de ses obligations légales

  • Rapport d'audit et recommandations sur les actions à mener pour mettre votre entreprise en conformité

>>   Kanoopia vous accompagne et vous sécurise dans l’audit de vos obligations légales.

Mise en conformité

  • Administration du personnel

  • Gestion des relations avec les organismes sociaux

  • Document unique d’évaluation des risques

  • Obligations sociales et mixité professionnelle

  • Registres obligatoires

>>  Vous diminuez votre risque, sécurisez vos salariés, votre entreprise et votre trésorerie

INTERNALISATION DES RH

Gestion Prévisionnelle

des Emplois et des Compétences

  • Etude de l’écosystème RH de l’entreprise, référentiels métiers et cartographie des compétences

  • Evaluation du niveau de performance de l'organisation, de la communication et du management en terme d'efficacité, de qualité de service, de maîtrise du risque et de conditions de travail

  • Evaluation de l'adéquation entre les ressources et les missions

  • Mise en perspective des points forts, des dysfonctionnements et des axes de progrès

  • Mise en œuvre des plans d’actions globaux RH

  • Suivi et feedbacks post-opérations

>>  Vous optimisez le climat social

>>  Vous valorisez votre marque employeur et fidélisez vos collaborateurs

>>  Vous améliorez la performance de votre entreprise

Administration du personnel

  • Recueil des variables de paie

  • Elaboration des fiches de paie et des déclarations sociales

  • Elaboration des contrats de travail dans le respect du cadre juridique

  • Suivi administratif des dossiers du personnel (médecine du travail, arrêts de travail, accidents du travail, etc…)

  • Gestion du temps de présence, des absences, des embauches et des départs... (dossiers d’arrivée, dossiers de licenciements, de rupture conventionnelle …)

  • Veille juridique et sociale

>>   Vous gérez totalement les Ressources Humaines

>>   Vous maîtrisez le risque salarial et légal

RECRUTEMENT

Pré-recrutement

  • Etablissement du cahier des charges (fonctions, compétences et expérience souhaitées, type de contrat, etc...)

  • Construction de l'offre d'emploi en cohérence avec votreConvention Collective et le marché

  • Choix des différents vecteurs de sourcing

  • Short-list de candidats

>>   Nous sourcons les meilleurs canaux pour diffuser votre offre et gagner en efficacité

>>   Notre regard expert et objectif vous permet de mettre en avant votre marque employeur

Session de recrutement

  • Entretiens avec les candidats sélectionnés

  • Debriefing sur les candidats

  • Suivi et intégration du candidat sur sa période d'essai

>>   Nous structurons votre démarche de recrutement de la phase amont jusqu’à l'intégration du nouveau collaborateur au sein de votre entreprise

En résumé ?

Une solution flexible, simple, efficace, agile.

Une expertise pointue et une meilleure maîtrise des coûts.

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